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| El Alcalde de Agüimes, Óscar Hernández, a la izquierda de la imagen, en la firma del convenio con el Cabildo de Gran Canaria (Foto: Acfi Press) |
El Cabildo de Gran Canaria cerró este lunes el reparto de los cinco millones de euros para aliviar la economía de familias en una situación crítica. La iniciativa permitirá que, al menos, 809 personas puedan ser contratadas por los ayuntamientos y por la propia institución insular a partir del próximo mes.
Los beneficiarios de este innovador plan de empleo social deben cumplir con un doble requisito: que ninguno de los miembros de la unidad familiar tenga trabajo y que también carezcan de prestaciones sociales, según el Consejero de Empleo del Cabildo de Gran Canaria, Gilberto Díaz.
En principio, con las condiciones aprobadas, la medida permitirá a los municipios sacar del desempleo a 803 trabajadores y otros seis por el propio Cabildo de Gran Canaria, a razón de un contrato de seis meses y una nómina de 1.000 euros, aunque estos dos últimos aspectos podrán ser corregidos por cada ayuntamiento.
En este sentido, tal y como especifica el responsable del área, el número de beneficiarios podría alcanzar el millar, puesto que muchos alcaldes ya se han comprometido a incrementar la cuantía, como es el caso de Agüimes y Mogán, entre otros, además de que existe la posibilidad de reducir la jornada y variar la nómina, para que tenga un impacto mayor.
En el reparto de las subvenciones se ha tenido en cuenta que cada municipio tuviera un mínimo de 23.000 euros para sacar del paro a tres personas, con un sistema que beneficiaba a los municipios que superaran la media insular del paro (30,4%), además del volumen absoluto del desempleado.
Los parados que sean contratados se encuentran en el índice de prioridad uno, esto es, atraviesan una situación económica desesperada. Por este motivo, se harán una selección dirigida especialmente a este colectivo social, contando con la colaboración del Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias.
El consejero resaltó que el objetivo ha sido llegar al máximo número de familias, teniendo en cuenta que el paro en estos momentos alcanza los 109.000 personas. Y serán los propios ayuntamientos los responsables directos de las contrataciones.
Pero, previamente, en los próximos días se publicarán en la web del Cabildo de Gran Canaria las bases de este programa laboral, para que los alcaldes envíen en 15 días sus proyectos concretos.
Las contrataciones se iniciarán desde el 15 de diciembre, y los planes tendrán que estar acabados el 30 de septiembre de 2016, por lo cual existe un margen de tres meses para su puesta en marcha. Y los beneficiarios deben tener entre 18 y 65 años, pudiéndose contratar a un único miembro de cada unidad familiar en el paro.
El 90% de las contrataciones se realizarán en categorías de peones, para labores de mantenimiento y otros servicios. Y el 10% restante como máximo para personal de categoría superior, sobre todo para las tareas de coordinación.
De acuerdo a este convenio para la distribución de los cinco millones de euros del Plan Extraordinario de Empleo Social, Agüimes recibirá un total de 177.273,49 euros, que permitirá la contratación de 30 desempleados.
Por otra parte, el Cabildo de Gran Canaria y los ayuntamientos de Telde, Agaete, Agüimes, Teror, Santa Lucía, Santa Brígida, San Mateo, La Aldea y Santa María de Guía firmaron ayer un convenio para la utilización mutua de las listas de reserva de personal y para la formación de los empleados públicos.
El objetivo es que los ayuntamientos puedan recurrir a las listas de reserva del Cabildo de Gran Canaria, que recibió 35.000 solicitudes en su primera convocatoria y que tiene en marcha la segunda, con más de 8.530 personas ya inscritas, según informó la Consejera de Recursos Humanos, María Isabel Santana.
El Cabildo de Gran Canaria se compromete a facilitar integrantes de su lista de reserva a los ayuntamientos que lo soliciten para su contratación cuando estos no cuenten con listas de reserva de la categoría solicitada, mientras que la corporación insular también podrá hacer lo propio con las listas de los ayuntamientos, si bien la utilización mutua de las listas no podrá suponer ninguna merma de los derechos de sus integrantes, y su gestión se regirá por la normativa de cada administración.
En materia de formación, el Cabildo de Gran Canaria y los ayuntamientos permitirán la participación de su personal en las acciones de formación continua convocadas por cada entidad, de modo que las plazas no cubiertas por personal propio podrán ser ocupadas por los empleados públicos de la otra administración.
Para participar en las acciones formativas organizadas por el Cabildo de Gran Canaria, los empleados de otras corporaciones deberán acreditar los requisitos exigidos en cada convocatoria y en el reglamento para la formación del personal de la institución insular.
Por otra parte, el Cabildo de Gran Canaria y los ayuntamientos de Telde, Agaete, Agüimes, Teror, Santa Lucía, Santa Brígida, San Mateo, La Aldea y Santa María de Guía firmaron ayer un convenio para la utilización mutua de las listas de reserva de personal y para la formación de los empleados públicos.
El objetivo es que los ayuntamientos puedan recurrir a las listas de reserva del Cabildo de Gran Canaria, que recibió 35.000 solicitudes en su primera convocatoria y que tiene en marcha la segunda, con más de 8.530 personas ya inscritas, según informó la Consejera de Recursos Humanos, María Isabel Santana.
El Cabildo de Gran Canaria se compromete a facilitar integrantes de su lista de reserva a los ayuntamientos que lo soliciten para su contratación cuando estos no cuenten con listas de reserva de la categoría solicitada, mientras que la corporación insular también podrá hacer lo propio con las listas de los ayuntamientos, si bien la utilización mutua de las listas no podrá suponer ninguna merma de los derechos de sus integrantes, y su gestión se regirá por la normativa de cada administración.
En materia de formación, el Cabildo de Gran Canaria y los ayuntamientos permitirán la participación de su personal en las acciones de formación continua convocadas por cada entidad, de modo que las plazas no cubiertas por personal propio podrán ser ocupadas por los empleados públicos de la otra administración.
Para participar en las acciones formativas organizadas por el Cabildo de Gran Canaria, los empleados de otras corporaciones deberán acreditar los requisitos exigidos en cada convocatoria y en el reglamento para la formación del personal de la institución insular.
